ในที่ทำงาน นินทาคุณและชีวิตส่วนตัวของคุณ? จากนั้นให้อ่านสิ่งที่คุณต้องทำในบทความนี้เพื่อไม่ให้พวกเขานินทาคุณ
ทำไมคนไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากการนินทา?
การสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการเป็นส่วนสำคัญของชีวิตในที่ทำงานตลอดเวลา เห็นด้วยว่าไม่มีเกิดขึ้นที่คนในที่ทำงานจะทำงานแต่เรื่องงานเท่านั้น และไม่มีใครพูดถึงเรื่องนี้หรือประเด็นนั้นสักคำ แต่เมื่อพูดถึงเรื่องข่าวดีและช่วงเวลาทำงาน แต่ยังรวมถึงชีวิตส่วนตัวของคุณด้วย เรื่องนี้เป็นเรื่องที่ไม่น่ายินดีอย่างยิ่ง ดังที่ออสการ์ ไวลด์กล่าวไว้ว่า "การผิดศีลธรรมที่พิสูจน์แล้วนั้นเป็นหัวใจสำคัญของการนินทาทุกเรื่อง"
Gossip ถือกำเนิดขึ้นในทีมที่พนักงานไม่ต้องทำงานหนัก ต้องใช้เวลาเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคนอื่นและคนนินทาก็มี นอกจากนี้ ข่าวลือดังกล่าวยังปรากฏในบริษัทที่ทีมงานได้รับข้อมูลไม่ดี และฝ่ายบริหารสื่อสารกับกลุ่มบุคคลที่เชื่อถือได้อย่างจำกัด
แล้วพนักงานของกลุ่มซุบซิบเกี่ยวกับอะไร?
ส่วนใหญ่ในที่ทำงานพวกเขาชอบนินทาเกี่ยวกับชัยชนะและความล้มเหลวของมืออาชีพ ข้อผิดพลาดในการจัดการและแม้แต่รายละเอียดที่ใกล้ชิดของพนักงานแต่ละคน หัวข้อที่ชื่นชอบเป็นพิเศษคือชีวิตส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน โดยเริ่มจากใครสวมอะไร และลงท้ายด้วยเรื่องซุบซิบที่เกี่ยวข้องกับคำถาม: เขาอาศัยอยู่ที่ไหน เขาอาศัยอยู่อย่างไร และอาศัยอยู่กับใคร
ในเวลาเดียวกัน ทีมงานชอบพูดคุยถึงบุคลิกที่เฉียบแหลมที่สุดอย่างแม่นยำ เพราะพวกเขาแค่อิจฉาริษยาหรือในที่ทำงาน ก็เกิดปรากฏการณ์การแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมเพื่อเลื่อนขั้นในอาชีพ - ใครจะว่องไวและเจ้าเล่ห์ที่สุด และคนที่เริ่ม "ทำให้เป็นสีดำ" บุคคลที่อยู่ภายใต้การสนทนาน่าจะต้องการดึงดูดความสนใจของผู้บังคับบัญชาของเขาไปยังบุคคลของเขาและเผยแพร่การนินทาหมิ่นประมาทด้วยวิธีการใด ๆ
จะทำอย่างไรเพื่อป้องกันการนินทาเกี่ยวกับตัวคุณ?
- อย่างไรก็ตาม จุดแรกควรนำมาประกอบกับการจำกัดคำพูดเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของเขา ไม่ว่าความปรารถนาที่จะหมดแรงและพูดคุยเกี่ยวกับจิตวิญญาณที่เจ็บปวดและปัญหาในชีวิตครอบครัวจะเป็นอย่างไร คุณไม่ควรทำเช่นนี้กับเพื่อนร่วมงานของคุณ
- หากคุณพบว่าพวกเขากำลังพูดคุยและโกหกลับหลังคุณอย่างแข็งขัน ก่อนอื่นให้ควบคุมตัวเองให้สงบและอย่าสร้างเรื่องอื้อฉาวและการประลองในที่ทำงานเพื่อไม่ให้อับอายในที่สาธารณะ แสงที่ไม่สวยที่สุด บางทีนี่อาจเป็นสิ่งที่พวกซุบซิบพยายามทำให้สำเร็จ
- คุณต้องพูดคุยกับผู้ไม่หวังดีของคุณอย่างตรงไปตรงมาต่อหน้าพยาน อย่างสงบและด้วยน้ำเสียงเหมือนธุรกิจ ถามอย่างละเอียดอ่อนเกี่ยวกับแหล่งที่มาของข้อมูลนี้หรือข้อมูลที่บิดเบือน
- อย่าหาข้อแก้ตัวระหว่างการสนทนากับผู้ล่วงละเมิด
- คุณไม่ควรรีบเร่งไปหาเจ้าหน้าที่ทันทีเพื่อให้เขาสามารถแก้ปัญหาทั้งหมดได้
- หากสถานการณ์กำลังร้อนแรงและต้องใช้เวลาในการดำเนินการทุกอย่าง ให้พยายามหลีกเลี่ยง "แหล่งข่าวซุบซิบ" ก่อน: ในช่วงพักสูบบุหรี่ พักกลางวัน พบปะสังสรรค์นอกสำนักงาน
- และสิ่งสุดท้าย: อย่ากังวลว่าในที่ทำงานพวกเขากำลังพูดถึงคนของคุณ: หากพวกเขานินทาคุณ แสดงว่าคนของคุณน่าสนใจสำหรับพวกเขาจริงๆ และบางครั้งการเพิกเฉยต่อทุกสิ่งก็ดีกว่ากังวลและประหม่า