สิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิดเรื่องความขัดแย้ง ทำไมคนถึงขัดแย้งกันและขนาดของการชนกันคืออะไร วิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าที่บ้าน ที่ทำงาน และกับเพื่อน ๆ ความขัดแย้งเป็นสถานการณ์ของการเผชิญหน้าที่เกิดขึ้นได้ทั้งระหว่างคนสองคนและระหว่างกลุ่มบุคคล นี่เป็นหนึ่งในผลข้างเคียงของการสื่อสารของบุคคลที่มีมุมมอง บุคลิก เป้าหมาย และโลกทัศน์ที่แตกต่างกัน ไม่สามารถกำจัดได้ แต่สามารถหลีกเลี่ยงหรือย่อให้เล็กสุดได้ ในการทำเช่นนี้ คุณจำเป็นต้องรู้ธรรมชาติของความขัดแย้งและวิธีการหลักในการป้องกันความขัดแย้ง
แนวความคิดของความขัดแย้งและประเภทของความขัดแย้ง
มีคำจำกัดความมากมายที่อธิบายแนวคิดเรื่องความขัดแย้ง แต่ในขณะเดียวกัน ทุกคนก็แสดงให้เห็นแก่นแท้ของปรากฏการณ์นี้ - การเผชิญหน้า ความขัดแย้ง การเผชิญหน้าระหว่างผู้คน แสดงออกมาดังๆ
นี่เป็นกระบวนการแบบไดนามิกที่ซับซ้อน ซึ่งได้ชื่อมาจากภาษาละตินว่า "conflictus" ซึ่งหมายถึงการชนกัน มันสามารถขึ้นอยู่กับ "ความไม่สอดคล้อง" อัตนัยหรือวัตถุประสงค์ บ่อยครั้งที่มีลักษณะเปิดกว้างและมาพร้อมกับอารมณ์ที่มีเครื่องหมายลบ แต่ช่วยให้คุณสามารถพิจารณาปัญหาจากทุกด้านเพื่อฟังมุมมองที่ตรงกันข้าม
ในกระบวนการของการก่อตัว สถานการณ์ความขัดแย้งมีการพัฒนาหลายขั้นตอนต่อเนื่องกัน:
- หัวเรื่อง … นี่คือขั้นตอนของการเริ่มต้นของความขัดแย้ง เมื่อมีการค้นพบวัตถุแห่งความขัดแย้ง
- ปฏิสัมพันธ์ความขัดแย้ง … ในขั้นตอนนี้ หัวข้อที่ตรวจพบของความขัดแย้งจะแสดงออกมาอย่างเปิดเผย การเผชิญหน้ากำลังพัฒนา
- แก้ปัญหาความขัดแย้ง … อาจมีสองทางเลือกในการยุติความขัดแย้ง: การยุติความขัดแย้งโดยสมบูรณ์ เมื่อสถานการณ์ได้รับการแก้ไข หรือบางส่วน เมื่อสงบลงเท่านั้นหรือถูกเลื่อนออกไปในภายหลัง
การจำแนกความขัดแย้งที่ทันสมัยนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: จำนวนผู้เข้าร่วมในสถานการณ์ความขัดแย้ง การปรากฏตัวของมัน ผลที่ตามมา รูปแบบของการเผชิญหน้า ฯลฯ ดังนั้นจำนวนประเภทของการเผชิญหน้าดังกล่าวจึงมีมาก ต่อไปนี้คือการจัดหมวดหมู่สถานการณ์ความขัดแย้งที่ได้รับความนิยมมากที่สุด
ความขัดแย้งประเภทหลัก:
- ตามผลที่ตามมาของธรรมชาติทางสังคม … ตามผลลัพธ์ของพวกเขา การเผชิญหน้าสามารถประสบความสำเร็จหรือไม่ประสบความสำเร็จ ทำลายหรือสร้างสรรค์ สร้างสรรค์หรือทำลายล้าง
- ตามระดับของฝ่ายที่ขัดแย้ง … ขึ้นอยู่กับว่าใครทำหน้าที่เป็นฝ่ายตรงข้าม ความขัดแย้งจะแยกความแตกต่างระหว่างบุคคลหรือกลุ่มคน ระหว่างสมาคม การก่อตัวของรัฐ และวัฒนธรรม
- ตามแหล่งที่มาของเหตุการณ์ … หัวข้อต่อไปนี้สามารถนำไปสู่การเผชิญหน้าระหว่างคู่สัญญา: ค่านิยมไม่สอดคล้องกัน การระบุตัวตน ความสนใจ
- โดยรูปแบบการเผชิญหน้า … การเผชิญหน้าสามารถแสดงออกอย่างเปิดเผย ก้าวร้าว หรือโดยสันติ
- ตามขนาด … ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้เข้าร่วมที่สถานการณ์ความขัดแย้งสามารถจับได้ อาจเป็นระดับท้องถิ่น (ท้องถิ่น) และจำกัดคนหรือทีมเพียงไม่กี่คน เช่นเดียวกับภูมิภาค เมื่อทั้งภูมิภาคเผชิญหน้ากัน นอกจากนี้ ความขัดแย้งยังสามารถขยายไปสู่ระดับระหว่างรัฐและระดับโลก
- ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนร่วมในสถานการณ์ความขัดแย้งนั้นเอง … เนื่องจากคู่กรณีของความขัดแย้งอาจเกี่ยวข้องกับความเข้าใจผิดที่เกิดขึ้นแตกต่างกัน การเผชิญหน้าอาจเป็นเรื่องจริง บังเอิญ ซ่อนเร้น หรือเท็จ มีวัตถุประสงค์หรือตามอัตวิสัย
- ตามแทคติค … การเผชิญหน้าสามารถเกิดขึ้นได้ในรูปแบบต่างๆ: ในรูปแบบของการโต้วาทีและโต้วาที ในรูปแบบของเกม หรือที่รุนแรงกว่านั้น ในรูปแบบของแรงกดดันทางกายภาพ (การต่อสู้ การปฏิบัติการทางทหาร)
สาเหตุของความขัดแย้ง
การดำรงอยู่ของมนุษย์มีหลายแง่มุม ดังนั้น สาเหตุของการเผชิญหน้าอาจส่งผลต่อกิจกรรมของมนุษย์ในด้านต่างๆ ความขัดแย้งอาจขึ้นอยู่กับความเป็นปรปักษ์ทางอารมณ์ล้วนๆ การปฏิเสธพฤติกรรมบางรูปแบบหรือบางสถานการณ์ ฯลฯ ให้เราพิจารณาปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่ก่อให้เกิดสถานการณ์ความขัดแย้ง
สาเหตุทั่วไปของความขัดแย้ง:
- เป้าหมาย … ความเข้าใจผิดหรือการปฏิเสธผลลัพธ์ที่ต้องการ เมื่อผู้คนเห็นผลลัพธ์ของกิจกรรม (การกระทำ การตัดสินใจ พฤติกรรม) ในรูปแบบต่างๆ มักจะนำไปสู่การเผชิญหน้า
- มุมมอง … บ่อยครั้ง ความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างฝ่ายที่ไม่เห็นด้วยกับวิธีการแก้ไขสถานการณ์บางอย่าง (ปัญหา)
- ความรู้สึก … สถานการณ์ความขัดแย้งอาจเป็นเรื่องส่วนตัวล้วนๆ เมื่อผู้เข้าร่วมไม่สามารถตกลงเรื่องระดับอารมณ์และความรู้สึกซึ่งกันและกันได้
หากเราพิจารณาปัจจัยเชิงสาเหตุเหล่านี้จากมุมมองของขอบเขตกิจกรรมของมนุษย์ ปัจจัยเหล่านี้จะมีลักษณะดังนี้:
- สาเหตุของความขัดแย้งทางสังคม … การต่อต้านทางสังคมเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการพัฒนาสังคม อาจขึ้นอยู่กับหลายตำแหน่ง: ความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม, ความหลากหลายของวัฒนธรรมและขนบธรรมเนียม, ความแตกต่างในค่านิยมและอุดมการณ์. การเผชิญหน้าทางสังคมหลายครั้งขึ้นอยู่กับปัจจัยทางเศรษฐกิจและระดับการกระจายอำนาจ ภายในครอบครัว สาเหตุของความขัดแย้งอาจเป็นมุมมองที่แตกต่างกันในชีวิต การเลี้ยงดู ความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิด ความหึงหวง ปัญหาทางการเงินและชีวิตประจำวัน นิสัยที่ไม่ดีและการเสพติด
- สาเหตุของความขัดแย้งภายในองค์กร … บังคับให้อยู่ภายในกลุ่มที่แตกต่างกันในสภาพขององค์กรหนึ่งย่อมนำไปสู่การเผชิญหน้าอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ จุดประกายให้เกิดความขัดแย้งในกรณีนี้อาจเป็นการต่อสู้เพื่อความเป็นผู้นำ สภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจ ความแตกต่างของผลประโยชน์ ความเข้าใจในกระบวนการแรงงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชา การกระจายผลประโยชน์ที่สำคัญและสิ่งจูงใจ
- สาเหตุของความขัดแย้งทางชาติพันธุ์ … ความปรารถนาที่จะปรับปรุงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจหรือขอบเขตของอิทธิพล สภาพความเป็นอยู่ การฟื้นฟูสิทธิที่สูญเสียหรือขอบเขตทางภูมิศาสตร์สามารถทำให้เกิดความเป็นปฏิปักษ์ระหว่างรัฐหรืออาสาสมัครที่มีสัญชาติต่างกัน ความแตกต่างทางประวัติศาสตร์ ศาสนา และการสารภาพผิด เกมการเมือง และความเหนือกว่าด้านตัวเลขของประเทศหนึ่งเหนืออีกประเทศหนึ่ง ไม่ได้ให้เหตุผลใดๆ แก่ความขัดแย้งทางชาติพันธุ์
การเข้าใจสาเหตุของสถานการณ์ความขัดแย้งจะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้ที่ต้องการจัดการ วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งนั้นขึ้นอยู่กับความรู้เกี่ยวกับธรรมชาติของมันอย่างแม่นยำ
วิธีหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
คนส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมในการเผชิญหน้าพยายามที่จะปรับพฤติกรรมของพวกเขาตามสถานการณ์ ภูมิหลังทางอารมณ์ พฤติกรรมยั่วยุของคู่สนทนา ฯลฯ พวกเขาไม่แม้แต่สงสัยว่ามีวิธีหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในทุกสถานการณ์
แนวทางทั่วไปในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
มีเคล็ดลับทั่วไปบางประการที่จะช่วยขจัดความขัดแย้ง "ที่ต้นตอ" ไม่ว่าจะเกิดจากสาเหตุใดและมีผู้เข้าร่วมกี่คน:
- คุมอารมณ์ตัวเอง … วิธีที่ดีที่สุดในการป้องกันหรือยุติสถานการณ์ความขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์คือปิดอารมณ์และอัตตาของคุณ เป็น "สติสัมปชัญญะ" ที่จะช่วยในการเจรจาเพื่อที่คุณจะไม่เสียใจกับสิ่งที่พูดหรือทำในภายหลัง
- อย่าหลอกตัวเอง … เรียนรู้ที่จะอยู่กับปัจจุบันโดยไม่ใช้ความคิดและจินตนาการของคุณในอนาคต - อย่าเพ้อฝันถึงสิ่งที่ไม่ใช่และสิ่งที่ยังไม่เกิดขึ้น มันมักจะเกิดขึ้นที่เราปิดตัวเองโดยสร้างรูปแบบที่คาดเดาไม่ได้ในการพัฒนาเหตุการณ์ซึ่งเราจะอ้างสิทธิ์ของเรา แม้ว่าปรากฎว่าพวกเขาทั้งหมดกลายเป็นเรื่องไกลตัว
- เอาใจใส่คู่สนทนา … หากคุณมีเหตุผลที่จะพูดคุยปัญหา ให้คำแนะนำหรือค้นหาบางสิ่ง ให้เลือกเวลาที่เหมาะสมสำหรับการสนทนา - เมื่อคู่สนทนาได้รับการปรับให้เข้ากับบทสนทนา หากเขาไม่แปลก เหนื่อย อารมณ์เสีย หรือโกรธ คุณมีโอกาสที่จะเปลี่ยนการสื่อสารให้กลายเป็นสถานการณ์ความขัดแย้ง
- จำอดีตไม่ได้ … ทำให้เป็นกฎที่จะไม่ "ผูกมัด" ความผิดและความผิดพลาดของคู่สนทนาของคุณกับปัญหาในปัจจุบัน กลวิธีดังกล่าวจะทำให้การเผชิญหน้าแย่ลงไปอีก นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับคนที่คุณรัก
- อย่าสะสมความแค้นและปัญหาในตัวเอง … ช่วงเวลาที่ขัดแย้งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข ประสบการณ์ที่ไม่ได้พูด และความคับข้องใจมักจะสะสมและหลั่งไหลออกมาในน้ำพุแห่งอารมณ์ด้านลบ ย่อมไม่สามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในระหว่างการปะทุดังกล่าวได้
- ใจเย็นและสุภาพ … เพื่อให้สถานการณ์ความขัดแย้งได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วหรือไม่เกิดขึ้นเลยให้ตรวจสอบคำพูดของคุณ อย่าตีโพยตีพาย พูดด้วยน้ำเสียงที่สงบ ปราศจากการดูถูก เยาะเย้ย และเยาะเย้ย
วิธีหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับเจ้านายของคุณ
ชีวิตส่วนใหญ่ของเราผ่านที่ทำงาน ดังนั้นความเป็นไปได้ของความเข้าใจผิดในด้านนี้ของชีวิตจึงเป็นเรื่องใหญ่ ยิ่งไปกว่านั้น พวกมันสามารถเกิดขึ้นได้ในเครื่องบินหลายลำ - กับเพื่อนร่วมงานหรือกับหัวหน้าพนักงานระดับสูง
กฎหลักในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในที่ทำงานกับเจ้านายของคุณ:
- เจ้านายถูกเสมอ … จำหลักการพื้นฐานของผู้นำทุกคน และถึงแม้จะสังเกตได้ยาก แต่อย่างไรก็ตาม ฝ่ายค้านของคุณควรจงใจ มีไหวพริบ และเพียงพอ
- สงบ สงบ เท่านั้น … หากคุณตกอยู่ภายใต้การควบคุมของเจ้านายของคุณหรือคิดว่าการอ้างสิทธิ์ที่คุณมีต่อคุณนั้นไม่มีมูล ให้ยับยั้งตัวเองจากการตอบโต้ด้วยความรุนแรง รอจนกว่า "ผู้รุกราน" จะสงบลงแล้วค้นหาประเด็นทั้งหมดที่คุณไม่เข้าใจ
- นินทา - หยุด … ทำให้เป็นกฎที่จะไม่หารือเกี่ยวกับความเป็นผู้นำกับเพื่อนของคุณ แม้จะอยู่นอกงานและในบรรยากาศที่ไม่เป็นทางการ ไม่มีการรับประกันว่าคำพูดของคุณจะไม่สื่อถึงหูของหัวข้อการสนทนา
- ความสัมพันธ์ที่ถูกต้อง … ไม่อนุญาตให้มีความเหลื่อมล้ำและความไม่พอใจในการจัดการกับฝ่ายบริหาร ความเป็นมืออาชีพในการสื่อสารและพฤติกรรมเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้ากับทั้งผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน
วิธีหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน
วิธีหลักในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน:
- รักษาระยะห่าง … ความสัมพันธ์ในการทำงานไม่เพียงแต่ทำให้คุณมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดเท่านั้น แต่ยังไม่ทำให้คุณเป็นเป้าหมายหรือตกเป็นเหยื่อของการนินทา
- เป็นกลาง … หากคุณมีส่วนร่วมในความขัดแย้ง อย่าเลือกข้างและทำตัวเป็นกลาง คุณไม่รู้ว่ามันจะจบลงอย่างไรและผลที่ตามมาจะเป็นอย่างไร ใจเย็นและมีเหตุผลแม้ว่าคุณจะเป็นฝ่ายหนึ่งในสถานการณ์ขัดแย้งก็ตาม แม้ว่าสาเหตุของความขัดแย้งจะเป็น "การไม่ยอมรับ" ส่วนบุคคลก็ตาม
- สังเกตหลักการของ "tete-a-tete" … พยายามขออนุญาตสำหรับความเข้าใจผิดและความขัดแย้งใดๆ กับคู่สนทนาเพียงอย่างเดียว นอกทีม
- เคารพประสบการณ์ของผู้อื่น … หากคุณรู้สึกไม่สบายใจกับความคิดเห็นหรือพยายามแทรกแซงงานของคุณโดยพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า อย่าลังเลที่จะค้นหาเหตุผลของทัศนคติที่มีต่อตัวคุณเองอย่างใจเย็น หากคุณ “ทำบาป” จริงๆ ให้ยอมรับความช่วยเหลือและปรับปรุง
วิธีหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับเพื่อน
ชีวิตแสดงให้เห็นว่าช่วงเวลาแห่งความเข้าใจผิดและความขัดแย้งสามารถเกิดขึ้นได้แม้กระทั่งระหว่างเพื่อนสนิท เมื่อพิจารณาถึงชีวิตเดียวกัน เพื่อนที่ดีมีไม่มากนัก ดังนั้นคุณไม่ควรเสี่ยงพวกเขาและเผชิญหน้ากับพวกเขา
คำแนะนำพื้นฐานในการป้องกันความขัดแย้งกับเพื่อน:
- หลีกหนีจากความขัดแย้ง … หากคุณเห็นว่าเพื่อนของคุณมีอารมณ์ก้าวร้าวและสถานการณ์ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ให้หลีกเลี่ยงการปะทะกันทางร่างกายคุณสามารถนึกถึงเรื่องเร่งด่วน ปัญหาที่ยังไม่ได้แก้ไข เหล็กที่ไม่ได้ปิด - อะไรก็ได้ที่จะทำให้คุณมีเหตุผลที่จะหยุดสื่อสารกับเพื่อนในขณะที่ "ความไม่เพียงพอ" ของเขา
- หยุดชั่วคราว … พยายามอย่าโต้ตอบกับความคิดเห็นและการตำหนิในทันที โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นเรื่องเล็กน้อยและไม่มีนัยสำคัญ ใช้วิธีคลาสสิกในการนับ 10 และคุณจะเห็นวิธีการตอบและดูว่าควรตอบหรือไม่
- จัดลำดับความสำคัญ … หากความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ให้นึกถึงสิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับคุณ - เพื่อรักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรหรือเพื่อพิสูจน์มุมมองของคุณ ในกรณีนี้ คุณสามารถเห็นด้วยกับผู้ยุยงหรือพยายามร่วมกันหาทางแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในโลก
วิธีหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับผู้ปกครอง
ความขัดแย้งระหว่างพ่อกับลูกเป็นปัญหานิรันดร์ของความสัมพันธ์ ซึ่งความเกี่ยวข้องจะคงอยู่ตราบที่ตัวผู้เข้าร่วมเอง ความรักของพ่อแม่รวมกับประสบการณ์ชีวิตมักไม่พบภาษากลางกับเยาวชนและความปรารถนาในอิสรภาพเสมอไป
หลักการพื้นฐานในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับคนที่คุณรัก:
- อย่ากลัวที่จะยอมรับความผิดพลาดของคุณ … พยายามเข้าหาสาเหตุของความขัดแย้งอย่างเป็นกลางและแก้ไขเมื่อจำเป็น
- อย่าปล่อยความรู้สึกไป … ปล่อยให้การยั่วยุและความตั้งใจที่จะทำให้คุณเสียสมดุลโดยไม่มีการตอบสนอง อารมณ์มักจะทำให้ยากต่อการเห็นต้นตอของปัญหาและวิธีแก้ปัญหาที่ถูกต้อง
- มีไหวพริบและวางตัว … ความสุภาพ น้ำเสียงที่สงบ และความสามารถในการฟังโดยไม่ขัดจังหวะเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงคุณค่าของความสัมพันธ์ที่ดีกับคนที่คุณรัก ให้เบี้ยเลี้ยงสำหรับอายุของญาติของคุณ ภูมิหลังทางอารมณ์ สถานะสุขภาพ อารมณ์แปรปรวนและสุขภาพไม่ดีเป็นเรื่องปกติสำหรับทุกคน
- ป้องกันความขัดแย้ง … อย่าสะสมความขุ่นเคืองและความเข้าใจผิดเพื่อไม่ให้สร้างพื้นฐานสำหรับการเผชิญหน้า
วิธีหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับเด็ก
มีเหตุผลไม่น้อยสำหรับความเข้าใจผิดและการชนกันอาจเกิดขึ้นกับลูกของพวกเขาเอง สิ่งนี้ทำให้ยากขึ้นมากที่จะรักษาความสัมพันธ์ระหว่างพ่อแม่และลูกที่มีประสิทธิผล
กฎหลักในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับเด็ก:
- ดูต้นตอของปัญหา … บ่อยครั้งที่เด็กๆ ใช้สถานการณ์ความขัดแย้งเพื่อดึงดูดความสนใจให้ตัวเอง และผู้ปกครอง - ก่อนอื่น เรียนรู้ที่จะเห็นสาเหตุของการต่อต้านก่อนแล้วจึงเลือกเส้นทางของการแก้ปัญหา
- วิจารณ์ได้ถูกต้อง … เด็กก็เหมือนผู้ใหญ่ทั่วไป ไม่ชอบฟังคำวิจารณ์ในคำปราศรัยของเขา ดังนั้นพยายามแสดงความคิดเห็นกับลูกของคุณอย่างถูกต้อง: ประการแรกในสาระสำคัญและประการที่สองด้วยความต่อเนื่องนั่นคือการอธิบายวิธีแก้ไขตัวเองให้ดีขึ้น
- อธิบายการปฏิเสธของคุณ … หากคุณไม่ต้องการสนองความต้องการของลูกทุกประการ จงเรียนรู้ที่จะโต้แย้งในเรื่องนี้ การเพิกเฉยจะทำให้ปัญหารุนแรงขึ้นเท่านั้น เนื่องจากเด็กจะรับรู้ว่าทัศนคติต่อตนเองเช่นนี้เป็นความไม่แยแส
- แชทกับลูก ๆ ของคุณบ่อยขึ้น … เป็นการสื่อสารที่เป็นความลับที่ทำให้สามารถค้นหาทุกสิ่งที่ลูกของคุณหายใจได้ ไม่ว่าจะเป็นความกลัว ความปรารถนา อารมณ์ ความฝัน และเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง
วิธีหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับคนที่คุณรัก
หากความสัมพันธ์กับพ่อแม่และลูกเป็นความสัมพันธ์ทางสายเลือด ความสัมพันธ์กับอีกครึ่งหนึ่งจะมีมุมมองที่ต่างออกไปเล็กน้อย มุมมองนี้ให้เหตุผลมากมายในการเผชิญหน้าความขัดแย้ง และถ้าคุณไม่พบวิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในครอบครัว ครอบครัวนี้อาจจะไม่มีอยู่หรือไม่มีก็ได้
วิธีหลักในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับคู่ของคุณ:
- เคารพอีกครึ่งหนึ่งของคุณ … จำไว้ว่าคนสำคัญของคุณคือคนที่มีรสนิยม นิสัย ความสนใจ และความชอบเป็นของตัวเอง สุดท้ายนี้ก็คือคนที่คุณรัก
- จริงใจและซื่อสัตย์ … ปูนซีเมนต์ที่ดีที่สุดสำหรับการเสริมสร้างความสัมพันธ์คือความจริงใจและการเปิดกว้างอย่าลืมว่าการเรียกร้องจากคู่ของคุณเป็นสิ่งที่คุณไม่สามารถทำได้หรือไม่มีตัวเอง
- ฟังตัวเอง … ก่อนที่คุณจะเริ่มทะเลาะวิวาทหรือทำผิด ให้มองเข้าไปในตัวเอง บางทีอารมณ์ ความเหนื่อยล้า หรือความหิวธรรมดาก็พูดกับคุณได้ และจำไว้ว่าครึ่งหนึ่งของคุณอาจถูกขับเคลื่อนด้วยเหตุผลเดียวกัน
- ดีกว่า … เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าคำพูดที่แสดงถึงความรักนั้นเป็นที่พอใจสำหรับแมว ดังนั้นจงสังเกตสิ่งดี ๆ ในตัวคู่ของคุณมากขึ้น ชื่นชมและจูงใจ
สำคัญ! จำไว้ว่าคนที่มีความสุขมักไม่มีเวลาและเหตุผลที่จะจัดการกับใครสักคนและนินทา วิธีหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง - ดูวิดีโอ:
ในโลกสมัยใหม่ ความขัดแย้งมีพื้นเพที่อุดมสมบูรณ์สำหรับการพัฒนา แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าควรนำสถานการณ์นี้มาเป็นบรรทัดฐาน การสื่อสารอย่างสันติและความเข้าใจซึ่งกันและกันทำให้ชีวิตสวยงามและมีผลมากขึ้น ดังนั้นจึงควรต่อสู้เพื่อให้การเผชิญหน้าทั้งหมดมีน้อยที่สุด